美国国家劳工关系委员会指控苹果阻止员工讨论薪酬公平问题，并迫使工程师辞职

IT之家 11 月 3 日报道称，美国国家劳资关系委员会（NLRB）周五指责苹果公司试图阻止员工讨论薪酬公平问题，并迫使一名发起工资调查的工程师辞职。

据了解，这是本月内第三起针对苹果公司非法阻止员工讨论性别歧视、薪酬歧视等问题的指控案件。此前，NLRB 总法律顾问曾指控苹果公司限制员工使用社交媒体和 Slack 等工作场所消息应用程序，以阻止他们与其他员工和媒体讨论相关问题。

最新指控称，苹果公司禁止员工创建 Slack 频道讨论薪酬公平，并阻止他们讨论一项关于达成销售目标的财务激励政策。

投诉还称，苹果公司在2021年逼使工程师 Cher Scarlett 辞职。Scarlett 曾在网上发布了一份调查问卷，让同事匿名分享工资、职位级别、工作经验和个人人口统计信息。

苹果公司在一份声明中表示：“我们强烈反对这些指控，并将继续在听证会上分享事实。”

苹果公司此前对其他投诉做出回应，声称致力于维护“积极和包容的工作场所”，并认真对待员工的担忧。

Scarlett 的律师 Laurie Burgess 通过电子邮件表示：“我们很高兴看到 NLRB 对苹果公司提出诉讼，并期待让苹果公司为其广泛侵犯工人劳动权利的行为负责。”

投诉要求苹果公司恢复 Scarlett 的职位，并对其由于被迫离职所遭受的经济损失进行赔偿。劳资关系委员会还要求苹果公司对员工进行劳动权利培训。

苹果公司目前还面临至少另外两起 NLRB 案件，其中一起指控其解雇了加州库比蒂诺总部的一名员工，原因是该员工批评了管理层；另一起指控其非法干预了亚特兰大一家零售店的工会活动。苹果公司对这些指控予以否认。

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