扎克伯格批评企业文化“去男性化”，称“男性能量”值得肯定

IT之家最新消息，Meta首席执行官马克・扎克伯格近日在《乔・罗根体验》播客节目中做出引人注目的言论，涉及企业文化、性别平等和公司政策等多个议题。在长达三小时的访谈中，扎克伯格表达了对当前企业文化“去男性化”趋势的不满，并表示认可“男性能量”。

扎克伯格指出，许多公司试图摆脱“男性能量”，导致企业文化变得“中性化”，他认为这种趋势不健康。他说：“男性能量是好的，社会显然需要这种能量，但企业文化却试图摆脱它。”扎克伯格认为企业文化应该包容“女性能量”和“男性能量”，并认为适度的“攻击性”是值得鼓励的。

此外，扎克伯格提到自己从小在三个姐妹中长大，现在也有三个女儿，他强调希望女性在职场取得成功。他解释称：“如果一名女性进入一家公司，可能会觉得公司文化过于男性化，缺乏她本有的能量。”扎克伯格强调公司应该释放每个人的潜力，无论性别或背景如何。

IT之家注意到，扎克伯格的言论与Meta最近对内容审核政策进行的重大调整相吻合。Meta最近宣布扩大Instagram和Facebook的内容审核标准，允许用户更自由地发表对移民、跨性别者和非二元性别者的批评，甚至允许基于性别的排他性言论。此外，Meta还中止了美国的第三方事实核查合作，并暂停了多项旨在提升员工多样性的内部培训和招聘计划。

这些政策调整引发了广泛争议。一些人认为，Meta此举可能助长网络上的仇恨言论和虚假信息传播，给社会带来负面影响。美国总统拜登在周五的白宫记者会上对此表示失望，称Meta的做法“完全违背了美国的价值观”。他说：“我们希望说出真相，虽然我们不总能做到，但我们应该努力。当数百万人上网阅读这些内容时，这真的很可耻。”

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