谷歌 CEO 阐释“Googleyness”企业文化：创造有帮助的东西、奋斗并享受乐趣等

12月20日，据报道，谷歌公司一直以“Googleyness”为标志来评估候选人是否适合公司，这也是其企业文化的一部分。然而，近年来，“Googleyness”的定义发生了一些变化，谷歌首席执行官桑达尔・皮查伊在最近一次公司全员大会上尝试阐明这个词的含义。

根据《商业内幕》的报导，皮查伊在会议中表示，“Googleyness”的定义变得过于广泛，他认为有必要对其进行澄清。根据两位匿名员工透露，皮查伊将“Googleyness”定义为以下几点：使命至上、创造有帮助的事物、大胆且负责任、保持韧性、奋斗并享受乐趣、团队谷歌。

谷歌发言人没有对此进行评论。

据了解，“Googleyness”这个词一直是一个模糊的概念。在2015年发布的《工作规则》一书中，谷歌前人力资源主管拉兹洛・布洛克曾列出了一些“Googleyness”特质，如“知识谦卑”、“享受乐趣”和“适应模糊性”。

2019年，谷歌修改了其招聘指南，以避免混淆“Googleyness”和“文化契合度”。据《信息》报道，这一变化是针对公司因员工多样性问题而受到批评之后发生的。

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