多家国内银行采用 AI 面试进行招聘，以提高效率

据经济观察报报道，运用 AI 技术优化招聘流程已成为多家银行的发展趋势。预计到 2024 年，中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行等银行的分支机构将采用 AI 面试，以提高招聘效率。

在这一背景下，应聘者需提前学习相关资料，准备面试场景，甚至购买 AI 外挂应对考核。相比于传统面试官，AI 面试官更为友善。

一些应聘者认为，相对于人类面试官，AI 面试官更为中立和友好，不具有主观偏见，并且不会产生反驳和压力，呈现更为公正客观的评价。但也有应聘者指出，与 AI 进行对话虽然不那么拘束，但有时会让人感觉在和自己对话，有些尴尬。与此同时，一些 AI 面试官可能无法提出与招聘岗位完全相关的问题。

根据市调机构 Resume Builder 最新报告，目前超过一半的公司（约 51%）在招聘流程中应用 AI 技术，并随着时间推移，这一比例还将不断增加。预计到 2025 年底，将有 68% 的公司采用 AI 技术来招聘新人才。

其中，82% 的公司使用 AI 来筛选简历，40% 的公司通过 AI 聊天机器人与候选者交流，大约 23% 的公司通过 AI 进行面试，64% 的公司使用 AI 来评估候选者。

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