蚂蚁集团发布全员信：绩效股权激励由按年归属变为按季度归属

2月28日下午消息，蚂蚁集团发布员工通知，针对薪资体系进行了两项重要调整，以提高员工收入的灵活性及激励效果。

通知的主要内容为：对17级及以下的员工，年终奖（13薪）将不再年末一次性发放，而是整合进每月的基本工资中，以增强月度现金流。

而对于18级及以上员工，年终奖将与绩效奖金结合，自CY25绩效年度开始，基于年度评估结果增加一个月的月薪作为奖金的计算基数。

此外，绩效股权激励的归属方式将从按年变为按季度进行。从2025年4月1日起，新授予的绩效股权将采用季度归属制，员工将每三个月获得1/16的股权归属。

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