Meta 部分高绩效员工突遭解雇，公司“裁减低绩效员工”说法遭质疑

IT之家报道称，根据多名Meta员工的说法，尽管他们在去年中期评估中表现良好，但仍在本周一遭遇裁员。这次裁员导致Meta裁减了近4000个职位。

据《商业内幕》报道，八名Meta员工在接受采访时透露，他们在Meta 2024年的中期评估中被评为"At or Above Expectations（符合或超出预期）"，这是公司三级评估系统中的中等评级。然而，令他们惊讶的是，在年终考核中，他们的评级却被降至“Meets Most”，这表明虽然达到大部分要求，但并未完全符合公司的预期，因此被列入了裁员名单。

根据Meta发布给管理层的内部指导文件显示，这次裁员是为了削减大约5%绩效最差的员工。虽然公司宣称此次裁员旨在淘汰低绩效员工，但内部文件却显示，Meta人才体验总监Hillary Champion上个月发给管理层的指引允许他们在低绩效员工不足时，也可以将部分高绩效评级的员工纳入裁员名单。

一些员工对这一安排感到措手不及，因为公司并未公开相关标准，而只通知了管理层。

一名被裁员工告诉《Business Insider》说：“我收到裁员通知的时候非常震惊，因为我的绩效一直稳定，过去半年也没有问题。”

Meta于2024年12月开始进行年终考核，但大多数员工要等几周才能得知最终评级。

Meta首席执行官马克·扎克伯格一直在推动组织精简，以投入更多资源到人工智能和虚拟现实。未来，类似的裁员可能会成为常态，Meta计划定期淘汰“低绩效”员工，并加大机器学习工程师的招聘力度，以推动AI项目。

许多被裁员工对Meta的裁员原因感到不满。他们指出，Meta公开表示是为了裁员长期绩效低下的员工，但实际上，一些被裁员工之前的绩效评估记录相当出色。

在Meta内部沟通平台Workplace上，一些被裁员工分享了自己的绩效记录截图。一名员工表示自己“意外”被解雇，并展示了文件，证明过去四年一直符合或超出公司预期，但在2024年底却被降级。另一名员工说，自己在2024年初表现优秀，但刚休完产假就被解雇。

由于突然降低绩效评级，一些员工担心Meta公开裁员理由可能会对他们未来的求职造成影响。

一名被裁员工表示：“Meta声称在裁员时针对低绩效员工，这让我们感觉就像被贴上了‘低绩效’的标签一样。但实际情况是并非如此。”

另一名被裁员工对公司的说法提出质疑：“根据之前获得的反馈，我很难相信自己是低绩效员工。”

还有员工称，他们的经理之前从未透露过裁员风险，甚至保证他们不会受到影响。“我们甚至无法查看经理对我们的评价意见。”

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