微软展开“基于绩效”的裁员，部分员工称未获得遣散费

IT之家 1 月 31 日报道，微软今日开始根据员工的绩效进行裁员，《商业内幕》曝光了相关解雇信内容。

信中指出，被解雇的员工将立刻失去医疗保险等福利。此外，有知情人透露，微软在三起个案中通知员工，他们不将获得遣散费。

信中提到：“您被解雇的原因是您的工作表现未达到该岗位的基本标准和期望。自即日起，您已被解除所有工作职能，并从今天起无法访问微软的系统、账户及办公场所。您不再代表微软从事任何工作。”

IT之家进一步整理了解雇信的相关内容如下：

您需要立即归还微软的门禁卡、公司美国运通信用卡、电话卡及其他所有微软财物，包括硬件、软件、电子邮件文件、源代码、客户信息、财务数据、状态报告及其他任何专有或机密资料。

根据您的微软员工协议，您有责任归还这些资料，并在离职后继续保护微软的机密信息。如果这些资料存储在您的个人设备上，如计算机、手机、平板和存储设备，您必须彻底删除它们。

尽管信中未提及遣散费，但明确说明员工的医疗、处方药和牙科福利将在最后工作日结束。信件同时指出，如果员工未来申请微软的其他职位，微软将考虑其历史工作表现和解雇记录。

此前有消息称，微软在评估员工表现方面采取了更加严格的态度，类似于其竞争对手。过去几个月，管理层对包括高级别（80级）员工在内的多名员工进行了审查。对此，微软发言人未做进一步评论。

微软发言人证实了裁员的消息，并表示，微软通常通过填补职位来应对因表现不佳而离职的情况，因此整体员工数量变化不大。截至去年6月底，微软的全职员工约为22.8万人。

发言人补充道：“微软专注于高绩效人才，我们一直致力于帮助员工学习与发展。如果员工表现未达到标准，我们将采取适当的措施。”

此外，知情人士还指出，微软在本月对安全、体验与设备、销售及游戏等多个部门进行了裁员。不过，微软发言人表示，这些裁员与基于表现的裁员没有关系。

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